Σε κοινή δήλωση για τα εργασιακά με πέντε άξονες κατέληξαν χθες, έπειτα από πολυήμερες διαβουλεύσεις, εργοδότες και εργαζόμενοι.

Συμφωνία 5 σημείων για τα εργασιακά

Την ώρα που η διεθνής Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων προετοιμάζει προσχέδιο πορίσματος για τις επίμαχες μεταρρυθμίσεις, οι κοινωνικοί εταίροι κατάφεραν να βρουν την ελάχιστη κοινή γραμμή πλεύσης ώστε να συνυπογράψουν από κοινού με το υπουργείο Εργασίας ένα κείμενο αρχών για την επικείμενη διαπραγμάτευση του φθινοπώρου.

Ο υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κατρούγκαλος, χαρακτήρισε τη συμφωνία «πολύ σημαντική απόφαση», η οποία θα αποτελέσει -όπως είπε- τον πυρήνα της εθνικής θέσης στην επικείμενη διαπραγμάτευση.

Πιο συγκεκριμένα, ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΕΤΕ συμφώνησαν χθες τα εξής:

1. Ως «βέλτιστες πρακτικές» πρέπει να θεωρηθούν όσες εναρμονίζονται με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων, που προσδιορίζουν την ταυτότητα της Ευρώπης.

2. Επιβεβαιώνουν εκ νέου και στο σύνολό τους τα συμφωνηθέντα στις τριμερείς συναντήσεις που διεξήχθησαν υπό την αιγίδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την 30ή Σεπτεμβρίου 2014 στη Γενεύη και την 26η Νοεμβρίου 2015 στο Ζάππειο.
Συμφωνία 5 σημείων για τα εργασιακά

3. Θεωρούν ότι δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και του 14ου μισθού.

4. Επισημαίνουν την ανάγκη ύπαρξης κοινωνικού διαλόγου, ούτως ώστε, μεταξύ άλλων, να συμφωνείται στο πλαίσιο της ΕΓΣΣΕ μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ο ελάχιστος νόμιμος μισθός για όλους τους εργαζομένους.

5. Συμφωνούν ότι ο συνδικαλιστικός νόμος του 1982 πρέπει να εκσυγχρονιστεί, κυρίως ως προς την αντιμετώπιση πρακτικών κακής εφαρμογής του, χωρίς να τίθεται σε αμφισβήτηση το δικαίωμα στην απεργία και στη συνταγματική προστασία συνδικαλιστικής δράσης.

Τα φλέγοντα ζητήματα των ομαδικών απολύσεων, του λοκ άουτ, της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων και της αποκατάστασης των κλαδικών αναφέρονται εμμέσως. Υπενθυμίζεται ότι στις συμφωνίες της Γενεύης και του Ζαππείου ΓΣΕΕ και εργοδότες είχαν συμφωνήσει ότι:

• Το ισχύον νομικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις εναρμονίζεται με τα κοινοτικά και διεθνή εργασιακά πρότυπα (η πλευρά των εργοδοτών είχε υπογραμμίσει τότε τις ιδιαίτερες ανάγκες των επιχειρήσεων στην περίπτωση αναδιάρθρωσης και/ή συγχωνεύσεων και εξαγορών).

• Δεν υπάρχει λόγος να τροποποιηθεί η νομοθεσία ώστε να επανέλθουν σε ισχύ η ανταπεργία και το λοκ άουτ.

• Απαιτούνται μέτρα για την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, της αποκατάστασης του κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης και της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ.

Για ένα «ελάχιστο σημείο συμφωνίας» έκανε λόγο ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, ο οποίος, «φωτογραφίζοντας» εμμέσως πλην σαφώς τον ΣΕΒ, προσέθεσε ότι υπήρξαν διαφοροποιήσεις και ότι η συμφωνία επετεύχθη «με πάρα πολύ κόπο και προσπάθεια».

Ζήτησε μάλιστα από τους εργοδότες να μην υπαναχωρήσουν, «να μην υπάρξουν δεύτερες σκέψεις» και από την κυβέρνηση να προωθήσει τη συμφωνία ως πραγματικό ανάχωμα και όχι ως «νοητή κόκκινη γραμμή».

Οι βασικότερες διαφοροποιήσεις -σύμφωνα με τον κ. Παναγόπουλο- αφορούν τον ρόλο του ΟΜΕΔ και τη διαιτησία, την επεκτασιμότητα και τη μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων και τη σχέση επιχειρησιακών και κλαδικών.

Η πλευρά του ΣΕΒ έχει εκφράσει την άποψη ότι το σύστημα της υποχρεωτικής διαιτησίας νοθεύει την ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ενώ έχει ζητήσει σε περίπτωση συρροής περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων να υπερισχύει η πλησιέστερη στην επιχείρηση.

«Οσοι ονειρεύονταν ότι θα έφερναν στην Ελλάδα τον εργατικό κώδικα του Πινοσέτ πρέπει να έχουν αντιληφθεί ότι έχουν απομονωθεί και έχουν χάσει», σχολίασε ο Γ. Κατρούγκαλος, δείχνοντας προς την πλευρά του ΔΝΤ. Ο υπουργός εκτίμησε ότι με τη συγκεκριμένη συμφωνία «γίνεται φανερό σε όλους και ειδικά στους ακραίους παίκτες ότι δεν πρόκειται να συνεχιστεί το καθεστώς απορρύθμισης και εργασιακής ζούγκλας», καλώντας όλα τα πολιτικά κόμματα να υιοθετήσουν την εθνική στρατηγική.

«Ισχυρό όπλο»
«Δώσαμε ένα ισχυρό όπλο στην κυβέρνηση να διαπραγματευτεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα εργασιακά», δήλωσε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, ενώ στο ίδιο μήκος κύματος ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ανέφερε ότι η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων «δίνει στον υπουργό την ευχέρεια να διαπραγματευθεί, ώστε να σταματήσει η κατάρρευση των εργασιακών σχέσεων και η επικράτηση της εργασιακής ζούγκλας».

Εργοδότες και εργαζόμενοι προτείνουν συγκεκριμένη διαδικασία για τη διαπραγμάτευση του φθινοπώρου, με τουλάχιστον τρεις συναντήσεις. Μία με τη διεθνή Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων, όταν θα έχει διαμορφωθεί το σχέδιο των προτάσεων, ώστε οι εταίροι να εκφράσουν σχόλια, μια δεύτερη με το υπουργείο και τους θεσμούς στη φάση της αρχικής ανταλλαγής απόψεων και μια τρίτη με το υπουργείο και τους θεσμούς και πάλι όταν θα πλησιάζει η ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης ώστε να λάβουν γνώση των νομοθετικών ρυθμίσεων με επιδίωξη να διαμορφωθεί, εάν είναι δυνατό, κοινή εθνική θέση.

Στο μεταξύ, σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της ΓΣΕΕ προκύπτει ότι το 88% των Ελλήνων πολιτών, ανεξάρτητα από πολιτική τοποθέτηση, συμφωνεί με την επαναφορά του πλαισίου των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Το υψηλότερο ποσοστό (91%) καταγράφεται στους νέους 18-34 ετών, στην ηλικιακή ομάδα δηλαδή που βρίσκεται αντιμέτωπη με φαινόμενα μαζικής ανεργίας.