Αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις απολύσεις και τη διαθεσιμότητα, διατήρηση της ποσόστωσης στη βαθμολογία αλλά και επιτάχυνση της διαδικασίας, αφού οι υπάλληλοι που αρνούνται να αξιολογηθούν θα βαθμολογούνται από τους προϊσταμένους τους, προβλέπει η τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η οποία περιλήφθηκε στο πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε χθες στη Βουλή.

Η αρνητική βαθμολογία όσων ενταχθούν στο 15% δεν θα επιφέρει καμία δυσμενή συνέπεια για τους υπαλλήλους, αφού στην τροπολογία αποσαφηνίζεται ότι η αξιολόγηση αποσυνδέεται από απολύσεις, διαθεσιμότητα και μειώσεις μισθών
Συγκεκριμένα οι διατάξεις για την αξιολόγηση προβλέπουν:

•Τη διατήρηση των ποσοστών για τη βαθμολόγηση των υπαλλήλων σύμφωνα με τις οποίες με 9-10 βαθμολογείται έως και το 25% των υπαλλήλων, με 7- 8 έως και το 60% και με 1-6 το 15%.
•Το συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης χαρακτηρίζεται ως μεταβατικό και θα ισχύσει μόνο για φέτος αφού το 2015 θα τεθεί σε εφαρμογή ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
•Ο επιμερισμός των ποσοστών θα γίνεται σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης.
•Η αρνητική βαθμολογία όσων ενταχθούν στο 15% δεν θα επιφέρει καμία δυσμενή συνέπεια για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους αφού αποσαφηνίζεται ότι η αξιολόγηση αποσυνδέεται από απολύσεις, διαθεσιμότητα και μειώσεις μισθών και στο μέλλον της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων. Με νομοτεχνική βελτίωση που εισηγήθηκε το ΠΑΣΟΚ σε περίπτωση που η αξιολόγηση του 2014 με το πάγιο σύστημα που θα ισχύσει είναι καλύτερη της αξιολόγησης του έτους 2013, τότε η δυσμενέστερη αξιολόγηση αφαιρείται από τον υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου.
•Για τους υπαλλήλους που θα αξιολογούνται με βαθμό από 1-6 προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα για τη βελτίωσή τους, τα οποία θα πρέπει να υποδεικνύει ο αξιολογητής. Μεταξύ των μέτρων που προβλέπονται για τη βελτίωση των υπαλλήλων είναι η συμμετοχή τους σε πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ, η επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης, η ανάπτυξη ορισμένης δεξιότητας, η βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών και η εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας.
Η ρύθμιση παράλληλα δίνει τη δυνατότητα να επιταχυνθεί η διαδικασία ακόμα και στην περίπτωση που ο δημόσιος υπάλληλος αρνηθεί να αυτοαξιολογηθεί. Εάν, δηλαδή, η αυτοαξιολόγηση δεν υποβληθεί εντός του νέου χρονοδιαγράμματος, η εισήγηση και η αξιολόγηση των υπαλλήλων δεν αναστέλλεται και πραγματοποιείται από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού.

Με τον νόμο που ψηφίστηκε χθες προβλέπεται ότι η διαδικασία της αξιολόγησης στο Δημόσιο θα έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη Οκτωβρίου. Συγκεκριμένα έως την 1η Σεπτεμβρίου πρέπει να έχει εκδοθεί η απόφαση επιμερισμού ποσοστών ανά γενική διεύθυνση. Μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου ορίζεται η περίοδος της αυτοαξιολόγησης και από τις 15 Σεπτεμβρίου μέχρι τα τέλη του μήνα συντάσσονται οι εισηγήσεις αξιολόγησης από τους προϊσταμένους. Σε διάστημα ενός μηνός από την αυτοαξιολόγηση (έως τις 15 Οκτωβρίου) ή από τη σύνταξη της εισήγησης (έως τις 30 Οκτωβρίου) οριστικοποιούνται οι εκθέσεις αξιολόγησης από τους αξιολογητές.

Παράλληλα οι υπάλληλοι που θα βαθμολογηθούν από 1-6 έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν συνέντευξη από τους προϊσταμένους προκειμένου να παρουσιάσουν τους λόγους για τους οποίους διαφωνούν με τη βαθμολογία τους και να καταθέσουν στοιχεία με τα οποία θα ζητούν τη βελτίωσή της.