Παραπέμποντας στο γνωστό συνταγματικό κώλυμα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης δήλωσε αντίθετος στο μέτωπο των απολύσεων κρίνοντας, ταυτόχρονα, ως περατωμένο και τον κύκλο της εφεδρείας...

Κατά τη διάρκεια ενημέρωσης πολιτικών συντακτών, ο κ. Ρέππας υποστήριξε ότι ο σκοπός του μέτρου της εφεδρείας ήταν εξ' αρχής να εκπεμφθεί ένα πολιτικό μήνυμα σχετικά με το ταμπού της μονιμότητας στο Δημόσιο.

"Η εργασιακή εφεδρεία είναι μια πολιτική, η οποία δεν είναι αυτοσκοπός, είναι ένα εργαλείο" είπε ο υπουργός και εξήγησε ότι η πολιτική αυτή επιλέχθηκε και τέθηκε ο στόχος για την αποχώρηση από το Δημόσιο 30.000 υπαλλήλων, με ένα κριτήριο αντικειμενικό, "ώστε η διαδικασία αυτή να μην προκαλέσει την παραμικρή κριτική και από τον πλέον καχύποπτο ότι είναι μία διαδικασία μεροληπτική και μικροκομματικού σχεδιασμού".

Περιέγραψε τον δημοσιονομικό στόχο του μέτρου ως «εξαρχής περιορισμένο» και χαρακτήρισε λάθος μία πιθανή παράτασή του, αφού έτσι θα δημιουργούνταν η «γελοία» κατάσταση να μην υπάρχει δημόσιος υπάλληλος άνω των 53 ετών.

Δεν είναι εφικτές οι απολύσεις
Ο κ. Ρέππας υπέμνησε ότι οι απολύσεις στο Δημόσιο δεν είναι σήμερα εφικτές, λόγω της συνταγματικής προστασίας ("τέτοιες προτάσεις μπορεί να τεθούν στη συνταγματική αναθεώρηση που θα γίνει μετά το 2013", σχολίασε).

Τόνισε ότι η μοναδική δυνατότητα αναδιάρθρωσης του Δημοσίου σήμερα παρέχεται μέσω της κατάργησης οργανικών θέσεων, αλλά σε συνδυασμό με αξιολόγηση και δημιουργία δικτύων προστασίας. Επ' αυτών, είπε, αναμένει τις προτάσεις των υπουργείων.

Χαρακτηριστικά, ο κ.Ρέππας ανέφερε τα εξής:

"Η κατάργηση οργανικών θέσεων που εκ των πραγμάτων σου επιτρέπει να οδηγήσεις σε απόλυση ίσο αριθμό υπαλλήλων, δεν σημαίνει αυτομάτως ότι οι υπάλληλοι που απομακρύνονται είναι αυτοί που κατέχουν τη συγκεκριμένη στιγμή τις συγκεκριμένες οργανικές θέσεις. Όταν καταργείς μία οργανική θέση κατά πάγια νομολογία δε σημαίνει ότι απολύεται αυτός που κατέχει τη θέση εκείνη τη στιγμή. Πρέπει να απολυθεί ίσος αριθμός υπαλλήλων. Αφού έχουν καταργηθεί τόσες θέσεις άρα σημαίνει ότι χρειάζονται τόσοι υπάλληλοι λιγότεροι. Ποιοι είναι αυτοί οι υπάλληλοι; Πρέπει να συνεννοηθούμε μετά ποια είναι η διαδικασία."

Ο κ. Ρέππας, διέψευσε επίσης ότι στη χθεσινή συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου δέχθηκε επιθέσεις από συναδέλφους του για την αποτελεσματικότητα του μέτρου της εφεδρείας, αφήνοντας όμως δύο αιχμές.

Πρώτον, ότι ενώ σε γενικό επίπεδο πολλοί συνάδελφοί του ασκούν κριτική στον τρόπο εφαρμογής της εφεδρείας, στο ειδικό, ζητούν εξαιρέσεις.

Δεύτερον, ότι αρκετά υπουργεία δεν έχουν έως και σήμερα στείλει τους καταλόγους με το προσωπικό για την εφαρμογή του μέτρου.

Επιπλέον καταλόγισε ολιγωρίες στην προηγούμενη περίοδο διακυβέρνησης: «Γιατί να μη έχουν γίνει συγχωνεύσεις όλο αυτό το διάστημα, γιατί να ξεκινάει μόλις τον Οκτώβριο του 2011 το μισθολόγιο, γιατί να μην έχουμε ήδη δώσει δικαίωμα ηλεκτρονικής υπογραφής;»

Πρωθυπουργοποιήσιμος ο νέος αρχηγός
Αναφερόμενος στα εσωκομματικά του ΠΑΣΟΚ, ο κ. Ρέππας εκτίμησε ότι ο Γ. Παπανδρέου «είναι πολιτικός που θα τιμηθεί και θα αναγνωριστεί πολύ σύντομα» και τάχθηκε υπέρ των ανοιχτών διαδικασιών από τη βάση για την εκλογή νέας ηγεσίας.

Πρόσθεσε με νόημα ότι «δεν πρέπει να πάμε σε απελευθέρωση της αγοράς υποψηφίων» εκτιμώντας ότι ο ηγέτης του κόμματος θα πρέπει να επιλεγεί με κριτήριο τις προοπτικές πρωθυπουργοποίησής του.

Συμπλήρωσε πως «ό,τι προκαλεί κραδασμό στο ΠΑΣΟΚ, δεν πρέπει να προκαλεί τον παραμικρό κραδασμό στην λειτουργία της κυβέρνησης», καθώς αν επικρατήσει «κλίμα προσωρινότητας στην κυβέρνηση, τότε ακυρώνεται η προσπάθεια της».